Интересные статьи

HeadHunter назвал 5 профессиональных сфер, в которых наиболее востребованы молодые специалисты

Топ-5 профессиональных сфер, где наиболее востребованы молодые специалисты, назвали сотрудники HeadHunter.

Консультации специалиста

Консультации специалиста тем, кто решил устроится на работу
Консультации специалиста тем, кто устраивается на работу

Интересные статьи

Зарплаты в СЗФО выросли на 7%

Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснил, что происходило с зарплатами в первом полугодии 2018 года: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных уровней и профессий.

Для этого исследования аналитики проекта проанализировали динамику данных, которые ежеквартально вносят в его онлайн-систему около 800 российских работодателей более чем по 5 000 ролям. 

Как сообщили pskovlive.ru в компании, одним из главных выводов исследования стал тезис о том, что в первом полугодии 2018 года зарплаты практически не изменились, или выросли всего на несколько процентных пунктов в зависимости от сферы. Причина, вероятно, кроется в сезонности. При этом есть отрасли, которые продемонстрировали отрицательную динамику роста зарплат.

Динамика совокупного дохода, федеральные округи

Показатели динамики роста совокупного дохода сильно разнились в зависимости от федерального округа. Так, например, минимум по итогам квартала был зафиксирован в Санкт-Петербурге и ЛО (-2%), а максимум – в Северо-Кавказском округе (13%). В число лидеров по росту дохода также вошли Центральный и Северо-Западный (оба по 7%), Сибирский (6%), Приволжский (5%) и Южный (4%) федеральные округа. В таблице также представлены абсолютные значения. Достаточно нетипичная ситуация для рынка, когда в Москве и Санкт-Петербурге не растет зарплата, а в регионах зафиксирован рост. 

Федеральный округ

2018 год

% отклонения от МО

Динамика

Москва и МО

80 016

100%

0%

Санкт-Петербург и ЛО

58 484

73%

-2%

Дальневосточный

53 883

67%

3%

Южный

51 934

65%

4%

Центральный

49 025

61%

7%

Уральский

47 847

60%

0%

Сибирский

47 598

59%

6%

Приволжский

46 538

58%

5%

Северо-Кавказский

44 531

56%

13%

Северо-Западный

43 736

55%

7%

 Зарплатный рейтинг в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга)

Топ-10

 

Ботом-10

Профобласть

Руб.

 

Профобласть

Руб.

Разработка ПО

77 334

 

Обслуживание клиентов

38 553

Девелопмент

71 830

 

Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа

 

38 553

Продажи

61 666

 

Бухгалтерский и налоговый учет

 

38 206

Администрирование баз данных

58 078

 

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

 

37 363

Технический надзор в строительстве

55 967

 

Административная поддержка

36 584

Проектирование

52 378

 

Склад, хранение, перевалка

36 578

Обеспечение безопасности

50 699

 

Персонал розничной точки

 

36 037

Риски

49 833

 

Гостеприимство

 

30 697

Исследования и разработки

47 873

 

Эксплуатация недвижимости

 

29 526

Эксплуатация информационных систем

47 658

 

Обеспечение чистоты и благоустройства

 

24 333

 Уже традиционно в топе зарплат по профобластям лидируют разработчики ПО и специалисты из сферы девелопмента. Также высоко расположились продажи и специалисты, администрирующие базы данных. Меньше всего готовы платить кадрам, отвечающим за обеспечение чистоты и благоустройства, а также за эксплуатацию недвижимости. В рейтинге представлены профобласти без учета Москвы и Санкт-Петербурга.

Зарплатный рейтинг отраслей

Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» составил рейтинг отраслей в зависимости от их фактического совокупного дохода. В рамках этих отраслей также представлены доли компаний с положительным, отрицательным и нулевым изменением зарплат. При этом, анализ проводился по уровням «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей. Отрицательную динамику роста зарплат показали представители HoReCa (-3,4%) и ИТ (-0,4%), наибольший прирост ТНП непищевые (5%) и ТНП пищевые (3,9%), недвижимость (3,4%), а также химпроизводство и розница (обе отрасли по 3,3%).

Название отрасли

2018

динамика

ИТ

81 273

-0,4%

Электроника

71 296

0,9%

Недвижимость

70 538

3,4%

Услуги (B2B)

64 503

1,7%

Финансы

63 618

0,9%

Химпроизводство

57 745

3,3%

СМИ, маркетинг, реклама

57 454

1,5%

ТНП (непищевые)

55 620

5,0%

Логистика

54 372

0,5%

Пром. оборудование

53 044

2,2%

ТНП (пищевые)

50 664

3,9%

Розница

50 458

3,3%

Автобизнес

49 610

2,2%

HoReCa

42 856

-3,4%

Важно отметить на примере ИТ, что даже не смотря на отрицательную динамику всей отрасли, кадры, которые отвечают за разработку ПО, программисты, тестировщики и др. вряд ли почувствовали на себе изменения. Эта профессиональная роль по-прежнему в топе зарплатного рейтинга. Вероятно, в доходе потеряли другие позиции, работающие в ИТ-сфере (это могут быть юристы, экономисты, или, например, курьеры).

Ниже представлены данные, как вели себя компании в рамках отраслей в разрезе положительного, отрицательного и нулевого изменения зарплат. Примечательно, что компании по-разному себя чувствуют даже в пределах одной отрасли. Яркий пример ИТ: 40% компаний в этой отрасли повышали зарплаты, при этом 33% продемонстрировали снижение.

Чаще других компаний повышали зарплату специалистам, работающих в отраслях химпроизводство и финансы (58% и 50% компаний соответственно), больше других сокращали зарплаты в ИТ и электронике (33% и 26% соответственно), менее чувствительны к изменениям были подвержены СМИ, маркетинг, реклама, автобизнес и логистика (55%, 55% и 50% соответственно).

Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter:

«Первое полугодие 2018 года не было ознаменовано значительным изменением зарплат. Вероятно, причиной выхода на плато стала стабилизация экономики и сезонность, т.е. не самое подходящее время для пересмотра доходов сотрудников. Главное изменение связано с небольшим ростом зарплат в регионах, при нулевой динамике в Москве и Санкт-Петербурге, что нетипично для рынка. Также можно выделить разное поведение компаний в рамках одной отрасли, что не дает однозначного ответа, кто растет, а кто падает. Необходимо регулярно анализировать ситуацию на рынке труда, чтобы привлекать и не терять ценных людей».